Подбор Персонала
Подбор персонала: как полиграф помогает найти честных и надежных сотрудников
Нанимая нового сотрудника, вы доверяете ему не только свои ресурсы, но и будущее компании. Но как убедиться, что кандидат действительно соответствует заявленным требованиям? Резюме и собеседование не всегда раскрывают всю правду.
Проверка на полиграфе — это современный и эффективный способ убедиться в честности, благонадежности и профессиональной пригодности кандидата. Это ваш надежный инструмент для минимизации рисков и создания сильной команды.
Почему проверка на полиграфе важна при подборе персонала?
- Выявление скрытых фактов:
- Проверка подлинности резюме: образование, опыт работы, профессиональные достижения.
- Выявление скрытых проблем: судимости, вредные привычки, конфликты на предыдущих местах работы.
- Оценка благонадежности:
- Проверка на наличие связей с конкурентами или криминальными структурами.
- Выявление склонности к мошенничеству, воровству или другим недобросовестным действиям.
- Соответствие требованиям компании
- Оценка лояльности к корпоративной культуре.
- Проверка на наличие скрытых мотивов, которые могут навредить компании.
Преимущества проверки кандидатов на полиграфе:
- Снижение рисков: вы минимизируете вероятность найма недобросовестного сотрудника.
- Экономия времени и ресурсов: вместо долгих пробных периодов вы сразу получаете четкую картину.
- Укрепление команды: проверенные сотрудники вызывают больше доверия у коллег и руководства.
- Защита репутации компании: вы избегаете скандалов и утечек информации.
Как проходит проверка кандидатов на полиграфе?
- Подготовка
- Вы предоставляете список кандидатов и ключевые вопросы, которые хотите задать.
- Наши специалисты разрабатывают индивидуальный сценарий проверки.
- Тестирование
- Кандидат проходит предварительную беседу, чтобы снять напряжение и объяснить процедуру.
- Проводится тестирование на полиграфе, которое занимает 1,5–2 часа.
- Анализ результатов
- Мы предоставляем подробный отчет с выводами, который поможет вам принять обоснованное решение.
Какие вопросы можно задать кандидату?
Профессиональные:
- На предыдущих местах работы вы кода-либо крали что-либо из имущества или денежных средств работодателя?
- Были ли у вас конфликты с руководством на предыдущих местах работы?
- Были ли случаи, кода вы, передавали конфиденциальную информацию третьим лицам?
- Собирали ли вы когда-либо компромат на организацию, в которой работали или на, кого-либо из ее руководителей?
Личные:
- Вы когда-либо были судимы за уголовные преступления?
- Употребляете ли вы алкоголь или наркотики?
- Есть ли у вас скрытые мотивы при устройстве на работу?
- Верно ли предположение, что Вы устраиваетесь на данную работу по заданию третьих лиц?
Почему стоит выбрать нас?
- Опытные специалисты: наши эксперты имеют многолетний опыт работы с полиграфом в HR-сфере.
- Современное оборудование: мы используем только проверенные технологии, обеспечивающие высокую точность результатов.
- Конфиденциальность: гарантируем полную анонимность и защиту данных.
- Индивидуальный подход: мы учитываем особенности вашей компании и предлагаем оптимальное решение.
Реальные кейсы: как полиграф помог нашим клиентам
1. Крупная торговая компания
При проверке кандидата на должность финансового директора выяснилось, что он скрывал судимость за мошенничество. Это позволило избежать серьезных рисков для компании.
2. IT-стартап
Полиграф помог выявить кандидата, который планировал утечку конфиденциальной информации к конкурентам.
3. Производственное предприятие
Проверка на полиграфе выявила, что один из кандидатов скрывал проблемы с алкоголем, что могло повлиять на его работу.
Закажите проверку кандидатов на полиграфе уже сегодня!
Не рискуйте будущим своей компании. Убедитесь в честности и благонадежности кандидатов с помощью полиграфа.
Позвоните нам: +7 (495) 532-81-55
Или оставьте заявку на сайте, и мы предложим индивидуальное решение для вашего бизнеса!
